概要：让企业成员都能高效的参与到招聘（内推）流程中，提高招聘管理效能，同时，可以招纳与企业最匹配的优质人才，更好的促进员工协同合作。
9月22日，智能招聘管理系统 Moka 在两周年生日趴上，宣布与国内领先的职场社交APP 脉脉达成战略合作。共同发布了 Moka 最新功能“企业人脉”，此功能将帮助企业打开员工的外部人脉网络，不仅会颠覆传统“内推”形式，由被动转为主动，让企业成员都能高效的参与到招聘（内推）流程中，提高招聘管理效能，同时，可以招纳与企业最匹配的优质人才，更好的促进员工协同合作。
以下为 Moka CEO 赵欧伦、脉脉 CEO 林凡接受媒体群访实录，经整理：
记者：为什么会做“企业人脉”这个功能呢？
赵欧伦：之前我们看到企业做内推的时候，并不了解企业员工的人脉情况，这是痛点。所以，我希望 Moka 可以改变这个情况，通过跟脉脉的合作，能够让企业的 HR 了解企业员工都有哪些人脉资源。比如我是百度的，想拉一个阿里的人，可能先问问百度公司的所有在脉脉注册的人，他们有没有什么样的人脉在阿里，找熟识的朋友做内推。这里所有的信息也都是在脉脉上公开的，没有暴露任何用户的个人信息。
记者：这次在战略合作当中，相互扮演的角色是怎样的？在整个产业链条当中，是要打造企业内部招聘的闭环吗？
赵欧伦：脉脉扮演的角色就是非常丰富的数据源，把企业的人脉和数据都很好的提供给了我们，我们通过一个应用比较方便的工具展示给 HR。我们扮演的角色，一个是数据方，一个是工具方。
林凡：这是一个很好的尝试，今天只是第一步，针对 HR 提供的一个想法的实践，但是真正到你刚刚提到的闭环的状态，有可能还需要迭代很长时间，还需要优化很长的时间。
记者：我们把招聘和社交结合起来，对招聘效率的提高大概到什么样的程度？我知道大街网也在做社交和招聘相结合的事情，我们现在除了内推还有哪些场景？
林凡：把招聘和社交结合在一起，应该是未来的一个方向。我们看美国的招聘市场，领英在美国就打败了所有的招聘企业。它的好处有两个：第一，在社交平台上把自己的身份公开出来之后，相对来讲，作弊的机会很小。当有了真实的身份，更容易被 HR 接受和认可。第二，当你有了人脉网络和关系网络，会为被动投资者提供服务。我们跟 Moka 的这个合作，给传统的 SaaS 平台提供一些社交的优点，这是一个很大的帮助。从未来的场景角度来讲，还有蛮多的一些玩法，但先把内推这件事情做扎实。
记者：Moka未来的方向是什么？
赵欧伦：我们大概花了一年的时间正式把产品推出来，又花了一个季度的时间，推到了15个付费的客户，算是初步验证了我们的商业模式。到现在，又走过了整整的一年，现有上百家付费的客户，包括小米、陌陌、趣店等等，一定程度上完成了初步规模化，而且，我们每个季度的增长，季度对季度是200%，年度的收入增长来讲，从去年到现在已经完成的速度是10倍，预计到年底，应该比去年的收入翻到15倍。
在已经初步验证规模化的基础上，下一步要继续扩大我们的规模，和打磨产品。未来，我们产品的迭代一直会围绕三点：数据和智能、易用性、效果和速度。