企业招聘系统是一种基于互联网技术的招聘管理平台，企业招聘系统可以帮助企业快速、高效地招聘优秀的人才。下面是Moka整理的企业招聘系统可以解决的问题：
一、招聘效率低
传统的招聘方式通常需要人工筛选简历、安排面试等环节，招聘效率低下。而企业招聘系统可以自动筛选符合条件的简历，快速安排面试和录用，提高招聘效率。
二、信息分散化
企业招聘过程中，招聘信息通常分散在不同的渠道和平台上，包括招聘网站、社交媒体、招聘猎头等。这样会导致信息不集中，难以管理和掌握。而企业招聘系统可以将招聘信息进行集中管理，方便企业掌握和管理。
三、招聘成本高
传统的招聘方式需要投入大量的人力和物力，包括招聘广告、人力资源管理等。而企业招聘系统可以降低招聘成本，通过自动化和智能化的方式，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
四、人才匹配度低
传统的招聘方式通常需要人工筛选简历和面试，难以确保人才的匹配度。而企业招聘系统可以通过智能匹配和推荐功能，快速找到符合条件的候选人，提高人才匹配度。
五、招聘数据难以分析
传统的招聘方式通常难以进行数据分析和统计，无法及时了解招聘情况和效果。而企业招聘系统可以将招聘数据进行统计和分析，包括职位发布数量、简历筛选比例、面试通过率等，帮助企业及时了解招聘情况和效果，调整招聘策略。
六、招聘信息不安全
传统的招聘方式通常存在信息泄露的风险，招聘信息难以保密。而企业招聘系统可以设置不同的权限，只有授权人员才能查看和操作招聘信息，确保信息的安全性和保密性。
总的来说，企业招聘系统可以解决招聘效率低、信息分散化、招聘成本高、人才匹配度低、招聘数据难以分析和招聘信息不安全等问题。企业招聘系统是企业招聘管理的重要工具，对于企业的人才引进和发展具有重要的意义。