企业内推系统是一种用于企业内部招聘的应用程序，主要目的是通过员工内部推荐来招聘新员工。该系统不仅可以帮助企业降低招聘成本，提高招聘效率，而且可以提高新员工的工作主动性和工作满意度。下面Moka将介绍企业内推系统的具体作用。
一、提高招聘效率
企业内推系统可以帮助企业快速找到合适的人才，减少招聘流程中的不必要的环节。员工可以通过内部推荐，直接引荐自己认为适合该职位的人选。这样可以大大降低招聘流程中的时间和成本，提高招聘效率。
二、提高新员工的工作主动性和工作满意度
由于新员工是由现有员工推荐的，他们往往会对公司和工作有更高的认同感和归属感，这可以提高新员工的工作主动性和工作满意度。同时，新员工还可以更快地适应公司文化和工作环境，从而更快地投入到工作中去。
三、降低招聘成本
企业内推系统可以大大降低招聘成本，避免了招聘广告费用、招聘中介费用等不必要的成本开支。而且，企业内推的员工往往具有较高的准确性和适应性，可以降低培训和薪资待遇的成本，从而更加节省企业的招聘成本。
四、提高企业员工的参与度
企业内推系统可以提高员工的参与度和责任感，增强员工对企业的归属感。员工可以通过参与内部推荐，帮助企业发现更多的优秀人才，从而为企业的发展做出贡献并获得回报，这可以提高员工的工作主动性和工作满意度。
五、提高新员工的质量和稳定性
通过企业内推系统，新员工可以更好地适应企业文化和工作环境，更快地融入团队，从而提高新员工的工作质量和稳定性。同时，企业内推系统还可以通过员工的推荐，寻找到更加符合企业文化和工作要求的人才，从而提高新员工的适应性和稳定性。
六、提高企业的员工满意度和员工保留率
通过企业内推系统，员工可以更容易地找到合适的工作机会，从而提高员工的满意度和员工保留率。同时，内部推荐也可以使员工更好地了解公司的战略和文化，增强员工对企业的认同感和忠诚度，从而提高员工的工作主动性和工作满意度，进而提高员工的保留率。
总之，企业内推系统是一种非常有用的人力资源管理工具。它可以帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本、提高员工的参与度、提高新员工的质量和稳定性、提高企业的员工满意度和员工保留率等方面的表现。因此，企业应该充分重视企业内推系统的建立和管理，从而为企业的发展和员工的发展创造更多的机会和价值。
