企业人力系统通常适用于规模较大、员工数量较多的企业。较小型的企业，可能无法承担高昂的系统开发成本和维护费用，而一个简单的表格或者工资软件通常已经能够满足其基本的人力资源管理需求。所以不同类型的企业选择企业人力系统可能侧重的功能和需求不尽相同，具体选择时可以从以下几个方面考虑：
公司规模和员工数量：作为一个中小型企业，人力资源管理需求相对简单，可以选择功能较为基本的人力资源管理系统或者软件。而对于较大型企业来说，系统稳定性和可用性是非常关键的，需要选择功能较为全面、具有强大稳定性的系统。
公司行业和特点：不同行业的企业对人力资源管理需求的侧重点也会不同。例如，服务业企业更需要多样化的培训课程和细致的绩效考核，而制造业企业则需要更加严格的生产和工作管理。同时，企业自身的特点也需要纳入考虑范围，例如是否有多个分支机构、员工的地域分布、组织架构是否复杂等。
功能和性价比：企业人力资源管理系统之间的功能和性价比会有所差异。一方面，功能强大的系统需要的投入成本通常会更高；另一方面，功能相对基本的系统可能无法满足企业的实际需求。因此，企业在选择系统时需要根据自身的实际需求以及预算来权衡。
系统的易用性和用户体验：应选择易于操作且用户体验友好的系统，以便提高系统的使用率和员工的满意度。
综上所述，企业在选择人力资源管理系统时，需要综合考虑企业实际需求、系统的稳定性和性价比、行业特点以及系统的易用性和用户体验等因素。而有一点需要注意的是，企业人力系统的方案和功能不是固定的，它应该是根据企业的实际需求进行定制和实现的。所以，在当前市场上，很多企业也提供了“云端”式的企业人力系统解决方案，这些方案一般支持企业根据自己的实际人力资源管理需求进行选择和搭配。
