大部分的企业员工不清楚人力资源部的重要性，而企业管理者是知道人力资源部门在企业中的重要性。所以每年都会花费大量的资金和引入先进的hr管理系统。要让HR管理系统给企业带来更好的收益，需要注意以下几个方面：
确定使用目标和需求：在使用HR管理系统之前，企业需要明确使用目标和需求，例如提高人力资源管理效率、降低人力资源管理成本等，这样可以帮助企业更好地选择适合自己的HR管理系统，并合理利用系统功能。
完善员工信息：HR管理系统的核心是员工信息管理，企业需要确保员工信息的完整性和准确性，包括个人信息、工作经历、教育背景、证书资质等，这样可以帮助企业更好地了解员工情况，制定更合理的人力资源管理策略。
优化薪资福利管理：HR管理系统可以帮助企业实现薪资福利的自动化管理，包括工资计算、社保公积金管理、奖金福利管理等，企业可以通过优化薪资福利管理，提高员工的薪酬福利待遇，从而增强员工的归属感和忠诚度。
优化绩效管理：HR管理系统可以帮助企业实现绩效管理的自动化管理，包括设定绩效指标、制定绩效考核方案、进行绩效评估等，企业可以通过优化绩效管理，提高员工的工作效率和工作质量，从而提高企业的生产效率和竞争力。
优化培训管理：HR管理系统可以帮助企业实现培训管理的自动化管理，包括制定培训计划、安排培训课程、记录培训成果等，企业可以通过优化培训管理，提高员工的职业素养和技能水平，从而提高员工的工作能力和企业的竞争力。
总之，要让HR管理系统给企业带来更好的收益，需要企业在使用前明确使用目标和需求，完善员工信息，优化薪资福利管理、绩效管理和培训管理等方面，合理利用系统功能，从而提高企业的人力资源管理水平和效率。
