随着互联网的快速发展，慢慢开始进入了信息时代。人们获取信息并交流相关信息，不仅停留在报纸、电视、收音机、广播等传统媒体上，特别是学校招聘问题，还需要不断创新和大量招聘相关信息。
如果招聘机构能够开发和提供学校就业信息和学校招聘渠道，就业者可以快速有效地获取相关招聘信息，公司也可以快速发布招聘信息，学校也可以轻松浏览和掌握每个候选人的就业信息。因此学校招聘系统的选择具有一定的实践意义。中国对学校招聘的研究主要形成于20世纪末。随着社会对大量人才的需求逐渐突出，我国学校招聘的发展和建设能力略显陈旧，难以满足大量人才就业的发展和流失。
我国的研究主要从以往的经验入手，探索和研究相关的校招管理方法。直到近十年来，少数学者在关注校园发展时，对校招的发展给予了更多的关注，并进行了相关的学术研究。相关论文逐年增多，使我们对校招有了更深的了解。
随着高校的快速发展，专业和大学生人数的不断增加，学校招聘管理已成为一项非常繁重的工作。随着高校信息化建设的快速普及，迫切需要开发一套专业的学校招聘系统。学校招聘系统的发展可以提高高校就业管理的效率，为就业管理者创造更加个性化、标准化、多功能的管理平台。
随着计算机技术的快速发展和高等教育体制改革的深化，传统的招聘管理方法、方法和工作效率已不能满足新的发展需要，不能更好地完成学校招聘管理工作。传统的实践︰管理方法、方法和工作效率已不能适应新的发展需要，不能更好地完成校招管理工作。
招聘信息管理是学校发展管理的重要阶段，涉及高校的每一位从业者，工作内容非常重要。由于信息量大，管理繁琐，学校招聘管理的合理性直接反映了人事部门的工作效率和质量。
过去选择手工档案管理费时费力，手工错误很多。学校主管部门迫切希望利用计算机进行管理，摆脱传统的手工管理机制，将管理者从繁琐的工作中解脱出来，从而提高工作效率，缓解工作强度，提高学校管理效率，实现教学、人事、行政管理的办公体系。因此，校园招聘管理体系的发展具有重要的现实意义。
与传统管理机制相比，系统的作用无疑将大大提高人事部门的运行效率，帮助提高学校相关部门的决策水平和管理能力，减少错误，节省人力。
