随着国内经济的不断发展，企业之间的竞争也越发的激烈，众多企业都开始寻求各种转型、信息化系统等等，希望企业能够保持在市场中的竞争力。一个企业一般都具有eHR管理系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR软件等等。下面跟着Moka一起来了解一下：企业ehr管理系统的功能模块。
1、培训管理：
各部门上报培训需求，包括培训的时刻、地点、参与人、预算等。由培训打算生成培训的实施方案，详细记录培训实施情状，还能记录职员在每次培训中的评判，每次的培训记录都会自动记入人员档案。能够管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等，培训数据支持分部门治理，各分公司或部门能够独立管理本部的培训。
2、人力资源软件组织规划
用于对企业各公司、各部门及各岗位进行规划，自动生成组织规划图：根据部门规划人数和当前在职人数比对自动控制和提醒是否超编和是否允许入职；根据部门规划人数、岗位规划人数和岗位要求，和招聘管理关联，在招聘面试、复试及入用时，自动控制部门人数及岗位人数超编提示，岗位基本要求没有全部满足自动控制和提醒是否允许面试、复试及入用等。
3、考勤管理
是企业ehr管理系统的核心模块之一，属于业务应用层面。可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台；还可为企业提供智能排班调整，自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。
4、绩效管理：
可以针对不同管理场景完成不同类型的复杂薪资计算。系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直截了当使用，用户也能够自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。
5、人事管理
是企业ehr管理系统的核心及优势模块之一；具有人事管理许多常用功能(例如：组织规划、在职人员档案管理、离职人员档案管理、员工履历(家庭成员、工作经历和学习情况)、办公用品管理、劳动合同管理、奖惩管理、医疗管理、保险管理、异动管理等)；各功能都可批量导入导出；其中劳动合同中合同签订日期和合同到期日期自动同步到人事档案中；另外，一卡通员工发卡功能，具有智能批量发卡操作，具有历史操作记忆功能等。
Moka企业ehr管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。