作为人工智能行业应用领军企业，广电运通自主研发生物特征识别、大数据、区块链、云计算等创新技术，主导及参与制定了20多项国家标准，成绩斐然。而拥有一支由四名院士领衔、超三千人组建的技术研发团队，则是保证其持续产出高品质、高水平创新成果的关键要素。当然，广电运通对高端人才的渴求与维护远不止于此，在上线数字化招聘管理系统后，内部在招聘渠道、招聘效率与招聘质量的把控方面都得到了显著提升，此外，“快乐工作，精彩生活”理念的贯彻落实为广电运通传递出“有温度”的雇主品牌形象，从而也吸引了很多志同道合的优秀人才。2022年，广电运通获得2022年天狼星“最佳雇主品牌奖”的荣誉称号。
在数字化浪潮下，广电运通围绕“数字经济“积极展开产业链布局，推动粤港澳大湾区数字化转型升级，并不断向“成为具有全球竞争力的行业人工智能解决方案提供商”的方向迈进。特别是广电运通董事长黄跃珍在2023年的新年致辞中也提到，“广电运通在今年会勇开新局，立足现阶段的数字化基础，智绘数字生态新蓝图。”他指出，不谋全局者，不足谋一域，广电运通将围绕“夯实数字核心技术，推动数实深度融合，智绘数字产业生态新蓝图”的年度经营发展主题，深化数字产业化、产业数字化、数字化治理和数据价值，释放数字要素对经济发展的放大、叠加、倍增作用，带动行业生态建设，引领数字产业发展。而在建设数字产业生态的过程中，广电运通需要通过“两步走”明确企业对于人才队伍的需求：一、时刻把握行业发展机遇，贯彻落实企业战略构想。2022年，是应对多重风险挑战的承压之年，也是广电运通抓住战略机遇的关键之年，更是全球数字化浪潮带来新场景、新模式、新业态转变的一年，广电运通坚持“124”战略构想，即“一个目标，两条路线，四大核心技术”，聚焦金融科技与城市智能两条业务主线，强化关键技术攻关。二、强化人才团队的建设与培养，为企业绘制新蓝图积蓄力量。作为一家专注于数字经济、以技术创新为底蕴的企业，高质量成果与关键性突破离不开优质人才的支撑，因此广电运通坚持以打造出“高学历、有担当、善作为、作风硬”的人才队伍为目标，吸纳与企业相匹配的高素质人才，不断为技术创新注入新动能，持续保持领跑地位。
在智绘数字新蓝图的新使命下，广电运通的人才需求清晰而明确，建设一支高端人才队伍是支撑技术不断迭代创新的关键。而一支优秀团队离不开人才的可持续发展能力，因此广电运通十分重视吸纳高校优秀毕业生的校招工作，期望通过补充新鲜血液的方式，焕发人才队伍的活力，为技术创新注入新动能。在每年春秋两季，广电运通都会根据业务需要制定人才计划，并在全国范围内开展校招工作。但全国范畴的校招规模意味着招聘工作量与复杂度的提升，而广电运通在推进招聘数字化项目前，招聘过程普遍存在效率偏低的问题，对此，广电运通决心上线招聘业务的数字化，以促进校招的提质增效。广电运通将招聘业务“平移”至Moka系统后，线上即可完成全国各分公司的校招统筹协调工作。批量化的筛选简历、安排面试、发放offer也有效应对了广电运通的校招规模，提升了校招效率。而那些没有通过筛选的简历资源并不会被浪费，广电运通将其存储在人才库中，当面临招聘需求时，HR会优先查看人才库中是否存在与招聘岗位匹配程度高的简历。广电运通还善于运用招聘过程数据进行全方位复盘，以优化校招流程，提升面试官的面试效率与质量。
广电运通的企业文化可以用“有容、有衡、有序”这六个字来概括，在这种理念的指引下，企业秉承着“快乐工作，精彩生活”的主旨，与员工们共建数智化雇主品牌，吸引了大批优秀人才加入广电运通，与企业共同成长。对于雇主品牌的成功建设，广电运通主要有对内、对外两份经验心得。对内：关爱员工，共建雇主品牌。广电运通从物质和精神上对员工们的高效工作进行嘉奖，除了免费食堂、班车接送外，公司还会组织运动赛、读书分享会、技能创新大赛等各类活动，丰富员工业余生活；若遇到紧急项目不得不占用下班时间时，公司也会优先安排调休，保障员工充足休息时间。广电运通的员工也认同着公司的企业文化，用行动贯彻着“快乐工作，精彩生活”理念，共同打造出了一个高效、多彩、健康的雇主品牌形象。对外：加强宣传，扩大雇主品牌影响力。如今，企业的雇主品牌建设已成为高端人才选择企业的关键考察因素，因此广电运通在招揽优秀人才时，会着重加强雇主品牌的宣传力度。例如，在高校优秀毕业生的战略人才引进工作上，广电运通会通过与高校合作共办“科技文化节”等文化育人模式，传递“快乐工作，精彩生活”的科技企业价值观，扩大雇主品牌影响力，提升了众多AIoT高端人才对广电运通的好感度，吸引了大批人才。当前，数字经济的时代“大棋局”俨然开启，为下好数字经济的“先手棋”，广电运通始终将人才视为企业的第一宝贵资源，注重高端人才的战略引进工作，并依靠数字化赋能招聘业务，做好人才队伍的建设工作，推动公司朝着“成为具有竞争力的行业人工智能解决方案提供商”的方向不断前行。
2022天狼星“最佳雇主品牌奖”获奖感言
感谢被评为“天狼星最佳雇主品牌奖”，对于我们而已不仅仅是一种鼓励与肯定，也是一种不断争优创先的鞭策，让我们更好地对标世界一流，从理论到实践不断地向世界一流企业看齐。
未来，我们将投入更多的人力、物力和财力在雇主建设方面，让我们的员工更好地在广电运通这个平台发挥才能，也让我们“快乐工作，精彩生活”更好地践行。
今天，这个证书对于我们而言更多的是一种激励，感谢我们团队在这一年的努力和付出，也感谢Moka给了我们这样一个平台，更要感谢广大求职者对广电运通的认可，希望未来在大家的共同努力下，我们都会有一个新的、更好的发展！期待大家的加入！
关于广电运通
广州广电运通金融电子股份有限公司是国有控股的高科技上市企业（证券代码:002152），是领先的人工智能行业应用企业，公司创立于1999年，拥有两万六千多名员工，拥有一支由四名院士领衔、超三千人的技术研发团队，公司自主研发生物特征识别、大数据、区块链、云计算等创新技术，主导、参与制定了20多项国家标准，多年研发投入占收入比超过10%，年营业收入约70亿人民币。
在金融科技领域，广电运通连续14年位居国内金融机具市场占有率第一，是国内最大的金融智能自助设备供应商和服务商，综合实力全球前三。公司紧跟商业银行等金融机构的智能化转型趋势，推动银行开展业务场景的数智化转型，同时协同银行延伸拓展金融服务边界，以数字金融为链接，共创智慧城市生态。在城市智能领域，公司在轨道交通、公共安全、智能政务、新零售、智慧教育、智慧文旅等细分领域以“智能终端+大数据”构建便民、利民系统。并协同相关政府机构及企事业单位延伸拓展城市大脑、智慧停车、智慧警务等城市综合业务，实现城市数据和信息精细化、智能化管理。
在海外市场，公司已建立9大全球分支机构，产品及服务已进入全球110多个国家和地区。同时，公司在国内市场的智慧银行网点等优秀解决方案不断推广至海外市场，已助力土耳其、阿根廷、墨西哥、新加坡、泰国、香港等国家及地区的智能金融服务快速升级。
