每年校招季，Recruiter们仿佛在打一场硬仗。
前方校园进行着激烈的人才争夺战，后方则要在最短时间内落实校招流程，协同内部资源，避免抢人纷争的内部效率战。
相比于社招，流程复杂且工作量大的校招项目，“劳而无功、劳而无获、招不到人、招到的人留不住”是负责人最大的“痛源”。
【痛苦场景】
企业知名度不够，整个校招季收到的简历寥寥无几。
· 候选人吐槽企业面试体验不佳，不愿意接受 Offer。
· 校招期面试易撞车，常遇候选人爽约、迟到问题，招聘管理不佳。
· HR苦陷庞大繁杂的工作流程，大量工作内容离不开人工统计，效率低。
如何提高雇主品牌影响力，优化候选人面试体验，提升HR工作效率，释放HR人力成本成为了校招项目推进中绕不开的话题。
Moka招聘校招新功能解锁！已加载99%
针对校招特点和管理难题，Moka智能化招聘管理系统着重优化了校招流程管理，满足更多投递、筛选需求。同时还提升了候选人的求职体验，操作者使用灵活度更高。让整个校招过程更加灵活、精简、亮眼、人性化。
一、成本高？收获小？No!
在同等薪酬待遇下，雇主品牌更好的企业更能吸引候选人。91％中国HR负责人均认可雇主品牌对招聘优秀人才的显著影响。另外，对于候选人来说，招聘官网是企业的门面，招聘官网是否清晰、美观、有品味个性，成为了候选人、尤其是年轻一代的候选人的重要关注点。
Moka对招聘官网进行全新升级。HR可以自由设置官网整体颜色、模板，使其符合品牌调性。同时，个性化、差异化、视频化等视觉呈现，更符合新一代学生喜好，带给候选人更酷地视觉感受，满足沉浸式面试体验。通过招聘官网全面展示企业文化、员工福利、培训和晋升体系，使候选人一目了然了解企业信息，缓解候选人在选择企业和岗位时的茫然。门户做得好，招人不烦恼！
西山居校招官网
二、理解困难？体验不佳？No!
糟糕的候选人体验会无形中导致企业承受巨大损失。根据Robert Walters调查显示，67%的候选人会因为糟糕的面试体验而拒绝工作邀请，并在网络中传播负面评价，进一步对企业造成损害。
Moka智能化招聘管理系统优化了校招投递端口，在前端去掉内推码和校园大使码的选择，合并为“推荐码”。双码合一，简化理解，优化候选人的投递体验。双码合并，造福候选人的理解困难症！
同时，Moka智能化招聘管理系统还新增“候选人多个意向志愿”模块，支持候选人投递时选择多个意向志愿，后台按照志愿顺序推进简历流程，最大程度的扩大候选人的选择空间，加速招聘进程。
多个意向岗位选择，候选人直呼“我都可以！”
三、撞车、爽约频繁，招聘管理乱了套？No！
显而易见，每值校招季，学生集中投递多家企业，于是在邀约面试过程中时常出现时间冲突的情况。候选人爽约、迟到、改时间……这使得校招进展难以推进。
Moka智能化招聘管理系统此次推出“叫号面试HR看板”功能。HR可以直观的看到候选人是否进入面试间、是否开始面试、面试了多长时间……过程把控更加透明。面试进度还可被投放到大屏幕，候选人、HR、面试官准确掌握进度，候选人面试体验和HR的工作效率都得到提升。
新增面试补位功能。当预约面试出现面试官时间闲置，可邀约新候选人补位，有效地避免了因候选人爽约造成的时间浪费。实时监控进度，不再为“消失的候选人”头疼
叫号面试HR看板效果图
此外，Moka智能化招聘管理系统还新增了面试轮次强管控，指定阶段只能使用特定的轮次，避免在初试中安排复试的情况，有效防止因操作不规范导致的数据统计错误。
面试轮次强管控设置
四、工作内容繁杂？效率低？No!
校招时间短、简历投递量大、简历格式样式还五花八门，而担负着整个公司或集团上千招聘目标的往往是几个HR，一个人一天可能需要查看成千上万份简历，人才甄选工作量大。短时间内完成包含线上、线下，脑力、体力的大量工作，并且还要与多家企业同时“抢人”，“效率”便直接决定了这场抢人大战的成败。
Moka智能化招聘管理系统新推出了简历自动打分器，可根据候选人的学历、毕业院校、工作经验等进行评分，方便 HR 能高效过滤出优质的简历，极大减轻了HR的工作量。
高效甄别人才，HR的福音啊~
简历自动打分器
候选人进入初筛后，系统可自动发起考试/测评，进一步帮助HR筛选人才，简化HR的手动操作。
测评成绩筛选设置
校园招聘不是简单的“连连看、对对碰”，而是一门需要长期建设规划的系统项目。只有将品牌建设与HR专业能力紧密结合，打造有力的雇主品牌，优化招聘流程细节，才形成汇聚人才的虹吸效应。
此次Moka智能化招聘管理系统的更新升级，恰恰能帮助企业HR快捷投入校招，高效交付规模化校招项目。
nbsp;
