Moka Eva自上线以来,筛选了10万封简历,陪伴2万场面试,回答了300多万次的企业员工问题。过去的一年多时间里,Moka Eva能力不断进化,如今在面试及招聘场景中实现全流程应用,并将持续以闭环化的思路来构建Eva的能力,实现从智能面试到智能招聘解决方案升级,与此同时Moka Eva在效率和准确性上实现了大幅提升。
Moka 合伙人兼CTO刘洪泽认为,AI原生是将AI技术作为产品的核心,重新去思考并赋能整个领域的场景。
Moka通过提示词系统建设、构建安全围栏和大模型接入与测试平台建设实现HR SaaS产品的智能化升级,其中关键是将积累的行业和场景know-how封装到大模型中,提升大模型的准确率和效率,大模型接入与测试平台提供了模型的纳管和运维,如此可以为企业客户提供一个开箱即用的智能HR SaaS方案。
比如在面试场景,Moka Eva智能面试解决方案,可以定制面试题、智能撰写面试纪要,而且可以提醒面试官智能追问,沉淀了数据后更有利于后面的复盘和迭代优化。
而很多HR反映,Moka Eva的简历筛选和智能面试等能力可以将他们从繁杂重复的简单事务型工作中解放出来,提供辅助作用,虽然最终决策还是要靠人来完成,但是AI帮助他们节省了时间,他们可以把时间和精力放到更为重要的工作上。
刘洪泽介绍,现在企业在选型HR SaaS产品时,除了功能、性能等方面的能力,也会更为关注厂商的持续创新能力、对AI新技术的战略态度、业务know-how以及对数据安全隐私的保护。
今年Moka新加坡数据中心投入使用,出海业务在加快推进。Moka全新功能「SmartPractice」,集成多国家和地区招聘优秀实践,通过智能识别和提示各国/地区的相关政策要求,结合自动生成的内容模板,为企业提供一个高效、合规的全球招聘解决方案,智能辅助HR全球招聘,提升招聘效率与招聘质量。