ehr(员工绩效考核软件)是一款强大而综合的人力资源解决方案，为企业提供了全面的员工管理功能。以下是企业ehr人力系统的核心功能：
1. 人事信息管理：ehr允许企业集中管理员工的基本信息，包括个人资料、联系信息、合同和薪酬等。这种集中管理有助于减少数据错误，提高信息的一致性和准确性。
2. 组织架构管理：通过该软件，企业可以轻松维护和更新组织架构。这包括部门、团队和职位的管理，使得企业能够随时跟踪组织结构的变化。
3. 薪酬和福利管理：ehr支持薪酬和福利方面的全面管理，包括薪资结构、奖金计划、福利计划等。这有助于企业更有效地进行薪酬管理和员工福利的提供。
4. 绩效考评系统： 该软件提供绩效管理工具，支持设定目标、员工评估和反馈。通过绩效管理功能，企业可以促进员工发展、提高工作满意度，并进行绩效评估。
5. 培训与发展： ehr软件有助于追踪员工的培训需求和发展计划。企业可以制定培训计划、记录培训历史，并评估培训的效果。
6. 人力分析与报告：通过内置的人力分析工具，ehr允许企业生成各种人力资源报告。这有助于管理层更好地了解员工数据、趋势和关键指标，从而做出更明智的决策。
7. 移动端应用：ehr提供移动端应用，使得员工和管理人员能够随时随地访问员工信息、进行审批和查看报告。这提高了工作的灵活性和效率。
总之，企业ehr人力系统的功能全面，涵盖了人力资源管理的各个方面，为企业提供了一体化的解决方案，助力其更好地管理和发展人力资源。