简历管理是指通过一系列的流程和工具，对招聘过程中所涉及到的候选人简历进行有效、高效的管理和处理。简历管理的主要目的是优化招聘流程，提高招聘效率和质量，以便更好地满足企业的人才需求。
简历管理的流程一般包括以下几个阶段：
1、简历收集：企业通过多种渠道收集候选人简历，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
2、简历筛选：企业通过筛选工具进行简历筛选，将符合岗位要求的简历筛选出来，同时淘汰一些不符合要求的简历。
3、面试邀请：企业通过电子邮件或电话等方式邀请候选人面试，同时将面试时间和地点告知候选人。
4、面试记录：企业通过面试记录表或面试评估表等方式记录候选人的面试情况，包括面试结果、面试官的评价等。
5、终面和录用：企业通过终面和录用流程最终确定最适合的候选人，进行录用和签约等后续工作。
简历管理工具是简历管理流程中不可或缺的一部分，它可以帮助企业更好地管理候选人简历，提高招聘效率和质量。目前市面上存在很多简历管理工具，具有以下优点：
1、自动化：简历管理工具可以自动化招聘流程，大大缩短了招聘周期，提高了效率。
2、标准化：简历管理工具可以帮助企业建立标准化的招聘流程，确保每个候选人都经历了相同的流程，提高了招聘的公平性和透明度。
3、数据化：简历管理工具可以帮助企业收集和存储大量的招聘数据，从而更好地分析和优化招聘流程，提高招聘质量。
4、定制化：简历管理工具可以根据企业的需求进行定制化，满足企业的特殊需求，提高招聘的灵活性和效果。
总之，简历管理是现代企业招聘流程中不可或缺的一部分，它可以帮助企业更好地管理候选人简历，提高招聘效率和质量，从而更好地满足企业的人才需求。同时，简历管理工具的应用也为企业带来了更多的便利和优势，为企业的招聘工作提供了更好的保障。
