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凡普金科希望能通过智能化工具梳理工作流程,用系统代替人工,从而提高工作效率
“Moka最初打动我的一点是,面试官不需要登录,只通过链接就能填写面试反馈,系统对面试官非常友好,进而推动了面试之后的各个环节。”
点我达希望通过工具可以释放人力,加强部门协同,让招聘流程更顺畅
“以前要花费大量时间的筛选简历、安排面试、跨部门沟通等工作现在都可以在轻松解决。 在整个招聘流程上,Moka能做到很好的触达,特别是在一些细节上,可以帮助HR思考。”
探探每一个职位的招聘流程都不一样,HR会频繁的根据目前的招聘需求修改或新增招聘流程,“自定义招聘流程”是强需求。
“Moka招聘流程和招聘系统的体系感,是目前所有招聘系统中最好的,因为比较适用于探探和发展迅速的企业, 可定制化的东西比较多,能满足不同的需求,能深刻地理解招聘的场景,这方面做得非常优秀。”
希望可以让HR从繁杂的工作中解放出来,有更多的时间和精力去做更多有价值的事情
“使用Moka后,帮助HR节省了大量的沟通成本,让HR有更多的时间和精力去盘点、激活人才, 全方位分析企业人才数据,不仅提高了HR部门的工作效率,还为智课的人才计划提供着数据依据。”
云鸟很注重科技、智能一体化,希望可以更加快速的提升人效。
“Moka更适合高速发展的互联网科技公司,能够理解HR的痛点和需求,操作非常简单, 简约、实用、清晰、高效,回归到了工作的本质。”
作为一家快速发展的创业公司,需要不断和大企业“抢人”,雇主品牌就显得很重要。
“Moka有很多人性化的细节设计很有效的帮助我们提高了雇主品牌,包括针对候选人的面试提醒、扫码签到等, 尤其值得一说的是专属的内推官网(微官网),不仅有效提高雇主品牌,还大大降低了内推门槛。”
厚本的HR团队希望可以周期性的将数据整理成报表进行分析、优化,但单就整理数据就是一项很浩大的工程
“很高兴看到Moka这样一家有着调性的企业,我们觉得Moka做的事情非常有价值,因为这样一个SaaS系统让很多hr变得更专注、更专业, 能够更有尊严和价值感,不会被别人当一个门槛很低的那种部门。”
选招聘系统时首先想的是这个系统绝不能是个摆设,要让招聘组的伙伴能够自发的愿意用它,否则这个系统的存在一点意义都没有
“HR在日常工作中对于数据的处理繁琐且容易出现纰漏,Moka智能化招聘系统帮助车和家对招聘数据做了精准处理, 让招聘工作变得有依有据、便捷高效。同时,Moka也能让HR和用人部门通过微信及钉钉保持良好沟通,真正的提高了沟通效率。”
我们是一家安全类的公司,非常清楚信息安全的重要性,一旦发生信息泄露事件,对公司将是毁灭性的打击。 所以我们会在系统试用阶段进行严格的安全测试,最后对Moka的测试结果非常满意
“Moka能够汇总各渠道的简历,帮助HR在一个系统中发布职位、「坐收简历」,解决了HR招聘渠道太多,需要多次登录、操作的问题。 总体来说,Moka在简历搜索、流程管理、跨部门协同及数据分析方面都极大提升了我们的工作效率。”