把招聘变成核心竞争力
在招聘资源越来越透明且容易触达的今天,更多的需要企业深耕“内功”。 通过与数百家成功企业的合作交流,我们发现他们无一例外地高度重视招聘, 并积极利用先进的理念和前沿的工具打造一台台高效的招聘机器
快速推进招聘流程,缩短招聘周期
很少有比招聘缓慢更阻碍公司发展的事情。是时候告别excel、邮件、微信、纸质简历、 或是难用的旧系统等低效的招聘协作方式了。
申请试用
高效招聘高效招聘
渠道汇总
多渠道简历汇总,覆盖主流招聘渠道,高效完成简历来源的统一管理
用人部门端
招聘协同邮件至用人经理,无需登录即可筛选简历,面试反馈等,有效推进招聘流程
移动办公
用人部门可以在微信或钉钉上随时随地筛选简历、查看面试信息、填写反馈
招聘漏斗分析
招聘数据可视化,通过对数据分析了解招聘流程中哪个环节占用事件最长、哪个环节淘汰率最高等,可有的放矢地持续优化
招聘自动化
通过自动发送面试提醒、入职信息自动同步、人才库自动营销、全网动态自动更新等自动化设置,进一步提高招聘效率
打造高效的面试流程和极致的候选人体验,提升招聘质量
针对招聘目标画像制定清晰的面试流程,不仅能让候选人感到专业和高效, 也能保证招聘的统一标准,不进错人。
申请试用
清晰的面试流程面试评价表
自定义流程
根据企业招聘不同的岗位的不同需求,灵活配置招聘环节
招聘门户
搭建企业专属招聘官网,降低同事传播内推和候选人投递简历门槛,同时丰富雇主品牌
面试评价表
通过自定义面试评价表精细化管理面试反馈,统一评判维度,塑造更全面精准的候选人画像
候选人面试反馈
候选人在面试完成后可及时对面试体验、面试官专业度等方面进行反馈,可有效优化招聘流程、效率和雇主品牌形象
企业人脉
与脉脉战略合作,通过挖掘企业员工的人脉来主动拓宽内推渠道
全力推进招聘的同时,有效地控制招聘成本
招聘过程中,注重人才资源的积累和利用,不为获取同一个候选人多次付费, 从而简单有效地管理招聘费用,少花冤枉钱
申请试用
招聘成本人才积累
候选人查重
通过前沿的自然语言处理算法对候选人关键信息进行比对,查找出重复候选人,可有效节省猎头和渠道费用
盘活人才库
根据企业的配置选择,自动/手动对人才库的候选人二次激活; 全网人才更新自动提醒,第一时间掌握候选人求职动态
人才库管理
通过自定义设置,对人才分类分库进行管理
智能薪酬分析
全网检测同类同等职位的薪酬水平,智能分析并给予薪酬建议